Características de los coordinadores/directivos

Variables de análisis
1-) Estilo de Comunicación
2-) Formas de Participación y motivación
3-) Forma de resolver problemas

.... Lo que más se valora

Ordenadas según elección y priorización de los grupos
1-) Estilo de Comunicación
a. Superar el MIEDO al conflicto.
b. Abrir y generar espacios de CONFIANZA (Amigo – Hermano y Padre)
c. Equilibrio en el uso de nuevas TECNOLOGÍAS

2-) Participación y motivación
a. Apertura y flexibilidad para recibir los aportes
b. Sensibilidad para recibir las problemáticas.
c. Valorización y reconocimiento de aportes individuales y grupales

3-) Resolver problemas
a. Ser creativo y flexible en las estrategias que aplica
b. Frente a una situación X resolver aplicando los siguientes pasos: Acción concreta, reflexión y acción superadora.
c. Generar niveles de autonomía para pensar las estructuras nuevas

Las principales características que todo directivo o coordinador tendría que cultivar y trabajar son

· Frente al Estilo de Comunicación: debe Superar el Miedo al conflicto
· Frente a la participación y motivación: Deber ser una persona con apertura y flexibilidad para recibir los aportes.
· Frente a la resolución de problemas: Debe ser creativo y flexible en las estrategias que aplica.
¿Cómo podemos avanzar en el trabajo comunitario de estas características?