Variables de análisis
1-) Estilo de Comunicación
2-) Formas de Participación y motivación
3-) Forma de resolver problemas
.... Lo que más se valora
Ordenadas según elección y priorización de los grupos
1-) Estilo de Comunicación
a. Superar el MIEDO al conflicto.
b. Abrir y generar espacios de CONFIANZA (Amigo – Hermano y Padre)
c. Equilibrio en el uso de nuevas TECNOLOGÍAS
2-) Participación y motivación
a. Apertura y flexibilidad para recibir los aportes
b. Sensibilidad para recibir las problemáticas.
c. Valorización y reconocimiento de aportes individuales y grupales
3-) Resolver problemas
a. Ser creativo y flexible en las estrategias que aplica
b. Frente a una situación X resolver aplicando los siguientes pasos: Acción concreta, reflexión y acción superadora.
c. Generar niveles de autonomía para pensar las estructuras nuevas
Las principales características que todo directivo o coordinador tendría que cultivar y trabajar son
· Frente al Estilo de Comunicación: debe Superar el Miedo al conflicto
· Frente a la participación y motivación: Deber ser una persona con apertura y flexibilidad para recibir los aportes.
· Frente a la resolución de problemas: Debe ser creativo y flexible en las estrategias que aplica.
¿Cómo podemos avanzar en el trabajo comunitario de estas características?
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Que buena propuesta, ahora lo malo es que hay que ponerse a trabajar jajajaja, es decir, aplicar silla y cerebro... Un abrazo y espero que funcione cada vez mejor.
ResponderEliminarhttp://murialdosocial.blogspot.com/
ResponderEliminarHola a todos!!! Bueno acá estoy tratando de amigarme con la tecnologia y la comunicación. Un abrazo y una cosa más... Esteban Zelada me prometiste hace mucho un BLOG DE CORRALITOS... para cuando????????????????????
ResponderEliminarJajajaja, No me hagas esos planteos tan publicos!! jajajajaja, ya nos ponemos a trabajar en eso. Tenemos materiales, solo falta ponernos de acuerdo. Un abrazo, ya miraste: www.murialdosocial.blogspot.com
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